1. VALORI E GOVERNANCE

Adozione di modelli evoluti di Responsabilità Ambientale e Sociale

1.1. Aggiornamento del Codice Etico

2. ORGANIZZAZIONE E PROCESSI

Integrare i processi di responsabilità ambientale e sociale nel sistema procedurale aziendale

2.1 Adozione di una Procedura per la redazione del Bilancio di Sostenibilità del gruppo

2.2. Attivazione di un sistema di monitoraggio dell’avanzamento e dei risultati dei progetti per la sostenibilità

3. SICUREZZA STRADALE

Posizionare SAT all’avanguardia nella
identificazione e adozione di soluzioni tecnologiche e modalità gestionali finalizzate all’obiettivo della sicurezza

3.1. Installare Tutor di controllo elettronico della velocità sulla tratta di competenza, se applicabile

3.2. Potenziare oltre le misure di Codice i presidi di sicurezza dei cantieri in autostrada

3.3. Adozione delle iniziative definite dalla Consulta per la Sicurezza e la Qualità del servizio e delle campagne per la sicurezza stradale della capogruppo (se applicabili)

3.4. Avviare la collaborazione con i sub-concessionari in merito al divieto di vendita di superalcolici e per la campagna “Caffè gratis” nelle aree di servizio

4. SICUREZZA SUL LAVORO

Posizionare SAT all’avanguardia nella
sicurezza sul lavoro per tutti gli
operatori sulla rete

4.1. Partecipazione alla Consulta Sicurezza del Lavoro di ASPI, con la partecipazione di organizzazioni sindacali ed esperti

4.2. Attivazione di un Sistema di Sicurezza Integrato Unico per tutte le unità lavorative (interne ed esterne all’azienda) che operano su strada: “Piano Sicurezza”, individuazione di misure da adottare, controlli, interventi di prevenzione e correttivi

4.3. Formazione a tutti i dipendenti in tema di sicurezza e prevenzione nell’arco di un triennio; a frequenza annuale per alcune categorie specifiche

5. CLIENTI

Miglioramento continuo dei livelli di servizio

5.1. Prosecuzione degli interventi di potenziamento per migliorare la fluidità della rete

5.2. Interventi mirati a introdurre elementi di concorrenzialità sui prezzi dei prodotti e dei servizi venduti nelle aree di servizio

5.3. Adozione delle iniziative della Consulta per la Sicurezza e la Qualità del Servizio di ASPI (se applicabili)

6. RISORSE UMANE

Premiare il merito e dare opportunità di crescita e sviluppo professionale

6.1. Avvio del progetto di sviluppo risorse, anche finalizzato al conseguimento degli obiettivi della Carta degli Impegni

6.2. Investire in competenze professionali con l’inserimento di giovani laureati in discipline tecniche, giuridiche, economiche e umanistiche

6.3. Ulteriore impegno nel campo delle attività formative

7. AMBIENTE

Miglioramento dell'efficienza ambientale del sistema di mobilità su strada

7.1. Interventi su fluidità e consumo specifico (aumento capacità infrastruttura, regolazione e controllo velocità)

7.2. Avvio di un Progetto di efficienza energetica, con particolare riferimento all’ottimizzazione dei consumi

7.3. Avvio del progetto di illuminazione stradale con lampade a luce bianca a largo spettro di emissione (LED)

7.4. Avvio dello studio del Piano per il fotovoltaico

7.5. Avvio del Piano di risanamento acustico

7.6. Riqualificazione del parco veicolare aziendale

8. INIZIATIVE DI RESPONSABILITA’ SOCIALE

Sistematizzare in progetti organici e strutturati le iniziative di Responsabilità Sociale

8.1.Finanziamento di progetti finalizzati a rafforzare la Responsabilità Sociale d'Impresa

8.2. Iniziative per i dipendenti nelle aree della salute, della cultura, del supporto alla famiglia e del volontariato